关于“丧家工资怎么算”这一问题，我理解您可能是在询问员工因直系亲属去世而请丧假期间的工资支付标准。这是劳动法中一个常见但容易被忽视的问题，我将从法律条文、计算方式、特殊情形三个角度为您详细解答：

1. 法律对丧假工资的直接规定

根据《劳动法》第五十一条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（虽针对国营企业，但私营企业普遍参照执行）：

• 丧假天数：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假；若需到外地料理丧事，单位可根据路程远近酌情给予路程假。
  
• 工资支付：丧假期间，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。这里的“工资”通常指基本工资，若劳动合同或单位规章制度明确包含绩效、奖金等固定部分，也应一并支付。
  

举例：若员工月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效3000元），丧假3天，则单位应支付工资：8000÷21.75×3≈1103元（21.75为月计薪天数）。

2. 特殊情形下的工资计算

• 非直系亲属去世：如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，法律未强制要求单位批丧假，但多数单位会酌情给予1-2天事假。事假期间工资是否支付，需看单位规章制度：
  
  • 若单位规定事假无薪，则可不支付工资；
    
  • 若单位无明确规定，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可主张权益。
    
• 未休丧假是否补偿：丧假是法定权利，若单位未批准导致员工未休，员工可要求补休或按日工资标准支付工资；若员工主动放弃休丧假，单位无需额外补偿。
  

3. 实务中的常见争议点

• “直系亲属”范围：部分单位将公婆、岳父母纳入直系亲属，但法律未明确规定，需以单位规章制度或劳动合同为准。
  
• 工资包含项目：若单位主张“工资仅指基本工资”，需证明员工签字确认过相关制度；否则，可能被认定为违法克扣工资。
  
• 举证责任：员工主张丧假工资时，需提供亲属死亡证明、与单位沟通请假记录等证据；单位拒付时，需提供制度依据或员工同意扣减的书面材料。
  

建议：若您或身边人遇到单位拒付丧假工资、克扣工资或对丧假天数有争议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作时，建议保留好亲属死亡证明、请假记录、工资条等证据。

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度内容、工资结构等），欢迎随时向我咨询。