关于上环假期的天数及工资问题，结论如下：

1. 上环假期的天数：

   • 一般规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接提及上环假期，但通常上环手术（即放置宫内节育器）被视为与生育相关的医疗行为，因此，上环手术一般可享受1-2天的假期，具体天数可能因地区和单位政策而异。
   • 地区差异：部分地区或单位可能根据实际情况，对上环假期有更具体的规定，如某些地区可能规定上环假期为3天或更长。因此，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。

2. 上环假期是否扣工资：

   • 工资支付原则：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在上环假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减其工资。
   • 特殊情况：如果上环手术导致女职工无法正常工作，且该手术不属于工伤范畴，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对女职工的工资进行适当调整。但这种情况较为少见，且调整幅度和方式需符合法律法规规定。在大多数情况下，上环假期应视为正常出勤，工资全额发放。

法律建议：

• 如果您所在单位对上环假期的天数或工资支付有疑问或争议，建议首先与单位人事部门沟通协商，了解单位的具体政策和规定。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医院出具的上环手术证明、单位关于假期的通知或规定等，以便在需要时提供证明。

可能的后果：

• 如果单位违反法律法规规定，扣减您上环假期期间的工资，您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。