在还没有离职的情况下就签了另外一家公司，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下为你详细分析：

1. 对原公司的影响及法律责任：

   • 竞业限制与保密义务：若你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，在未离职前就与其他公司签约，可能违反这些协议中的条款。原公司有权依据协议要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 忠诚义务：作为员工，你对原公司负有忠诚义务。在未离职前就与其他公司签约，可能被视为对原公司的不忠诚行为，影响你的职业声誉，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 对新公司的影响及法律风险：

   • 入职手续与合同效力：虽然你已与新公司签约，但在未与原公司解除劳动关系前，你的新合同可能因存在双重劳动关系而面临效力争议。新公司可能因此要求你承担违约责任或解除合同。
   • 工作交接与责任承担：若你在未妥善处理与原公司的工作交接前就入职新公司，可能给原公司造成损失。原公司有权要求你承担赔偿责任，新公司也可能因此受到牵连。

3. 具体建议与操作步骤：

   • 与原公司协商解除劳动关系：在入职新公司前，应与原公司协商解除劳动关系，并确保所有工作交接完毕。这有助于避免双重劳动关系带来的法律风险。
   • 审查新合同条款：在签订新合同前，应仔细审查合同条款，特别是关于入职时间、竞业限制、保密义务等方面的内容。确保新合同不会与原公司的协议产生冲突。
   • 保留证据：在与原公司和新公司沟通的过程中，应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。

4. 可能的法律后果：

   • 若违反竞业限制或保密协议：你可能需要支付高额的违约金，并赔偿原公司因此遭受的损失。
   • 若给原公司造成损失：原公司有权要求你承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。
   • 若新合同因此无效或被解除：你可能面临失业的风险，并需要承担与新公司之间的违约责任。

综上所述，在还没有离职的情况下就签了另外一家公司，这一行为可能带来严重的法律后果。建议你谨慎处理与原公司的劳动关系，并在确保所有手续完备后再入职新公司。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。