如果仲裁开庭时公司不到庭，通常会产生以下法律后果：
视为放弃答辩与举证权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即公司）在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为其放弃了答辩和举证的权利。这意味着，仲裁庭在审理案件时，将主要依据申请人（即劳动者）提供的证据和陈述来作出裁决，公司可能因此失去为自己辩护的机会。
仲裁庭可缺席裁决：
- 在公司缺席的情况下，仲裁庭并不会因此停止审理案件。相反，仲裁庭会继续进行审理，并根据现有证据和法律规定作出裁决。这种裁决被称为“缺席裁决”，它对公司具有法律约束力，公司必须履行裁决结果，否则可能面临法律制裁。
可能承担不利法律后果：
- 由于公司放弃了答辩和举证的权利，仲裁庭在裁决时可能会倾向于支持劳动者的主张。如果劳动者的主张合理且证据充分，公司可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等不利法律后果。这些后果不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。
针对公司不到庭的情况，我有以下建议：
公司应积极应诉：
- 即使公司认为劳动者的主张不成立或存在争议，也应该积极应诉，通过提供证据和陈述来维护自己的合法权益。逃避不是解决问题的办法，反而可能让公司陷入更不利的境地。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助公司更好地维护自己的权益。
重视仲裁裁决的履行：
- 如果仲裁庭作出了对公司不利的裁决，公司应该认真对待并履行裁决结果。如果公司对裁决结果有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，但在此之前，公司必须履行裁决结果，否则可能面临法律制裁。
示例说明：
假设某公司因拖欠员工工资被员工申请劳动仲裁。在仲裁开庭时，公司无正当理由拒不到庭。仲裁庭在审理案件时，主要依据员工提供的工资单、劳动合同等证据，认定公司存在拖欠工资的行为，并裁决公司支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。由于公司缺席了仲裁庭审，放弃了答辩和举证的权利，因此仲裁庭的裁决对公司具有法律约束力。如果公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
总之，仲裁开庭时公司不到庭是一种不负责任的行为，它可能让公司失去为自己辩护的机会，并承担不利的法律后果。因此，我建议公司应该积极应诉，寻求专业法律帮助，并重视仲裁裁决的履行。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。