被公司辞退时工资的计算方式需结合辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：
- 经济补偿金计算（合法辞退情形）
若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）合法辞退，需支付经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
- 示例：您工作2年，若月工资为1万元，则经济补偿金为2万元（2×1万）。
- 赔偿金计算（违法辞退情形）
若公司无合法理由辞退（如未提前30天通知、未支付补偿金、违反法定程序等），属于违法解除，需支付赔偿金：
- 计算标准：经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2。
- 示例：您工作2年，若月工资为1万元，则赔偿金为4万元（2×1万×2）。
- 工资结算范围
无论合法还是违法辞退，公司均需结清以下费用：
- 未付工资：包括当月未发放的工资、加班费、未休年假工资等；
- 未结费用：如报销款、提成、奖金等；
- 代通知金（仅限合法辞退中未提前30天通知的情形）：额外支付1个月工资。
- 特殊情形提示
- 试用期辞退：若公司以“不符合录用条件”辞退，需证明已明确告知录用条件且您确实不符合，否则可能构成违法辞退；
- 严重违纪辞退：若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重失职、被追究刑事责任等）辞退，无需支付补偿金，但需举证您存在违纪行为。
行动建议：
- 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
- 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿；
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。