核心结论：在工厂工作期间因工作原因造成物品报废，是否需要赔偿以及如何处理赔偿问题，需结合具体情况判断，以下是不同情况的分析与建议：

1. 若报废是由于正常工作损耗或不可抗力导致

• 无需赔偿：根据《民法典》及《工资支付暂行规定》，劳动者因执行工作任务造成用人单位财产损失的，若属于正常工作风险（如设备老化、操作流程允许的损耗）或不可抗力（如自然灾害、意外事件），用人单位无权要求劳动者赔偿。
• 建议：保留工作记录、设备状态证明等材料，向用人单位说明情况，拒绝不合理赔偿要求。若用人单位坚持扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若报废是由于劳动者故意或重大过失导致

• 需承担部分赔偿：根据《工资支付暂行规定》第16条，若劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：
  • 核实责任：要求用人单位提供证据证明报废与您的故意或重大过失直接相关（如操作违规记录、监控录像等）。
  • 协商赔偿比例：若责任成立，可与用人单位协商赔偿金额，确保符合法律规定的扣除比例。
  • 保留证据：若对责任认定有异议，保留工作记录、培训证明等材料，必要时通过法律途径维权。

3. 若用人单位未提供安全培训或防护措施导致报废

• 用人单位可能需担责：根据《安全生产法》和《劳动合同法》，用人单位有义务提供安全培训、防护设备并确保工作环境安全。若因用人单位未履行义务导致事故，劳动者无需赔偿，甚至可要求用人单位承担赔偿责任。
• 建议：收集用人单位未履行安全义务的证据（如未培训记录、设备缺失证明等），向劳动监察部门举报或提起诉讼。

4. 若报废涉及第三方责任（如供应商提供劣质材料）

• 责任转移：若报废是由于第三方（如供应商、承包商）的原因导致，用人单位应向第三方追责，而非要求劳动者赔偿。
• 建议：要求用人单位提供第三方责任证明，协助用人单位向第三方索赔，避免自身承担不合理责任。

行动建议

1. 沟通协商：首先与用人单位沟通，明确报废原因及责任归属，要求提供书面责任认定。
2. 保留证据：保存工作记录、培训证明、设备状态照片、沟通记录等材料，以备后续维权。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。