结论前置：在工厂弄掉配件是否需要赔钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因个人故意或重大过失导致配件损坏：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，您可能需要承担赔偿责任，赔偿范围通常为配件的实际损失价值，包括配件的购买成本、运输费用等直接损失。若因配件损坏导致工厂生产线停滞等间接损失，且该损失与您的行为存在直接因果关系，您也可能需承担相应赔偿责任。但间接损失的赔偿需工厂提供充分证据证明损失的存在及与您行为的关联性。
   • 建议：若确因个人原因导致配件损坏，应主动与工厂沟通，协商赔偿事宜。在协商过程中，可要求工厂提供配件的购买发票、维修记录等证据，以确定合理的赔偿金额。若对赔偿金额有争议，可寻求第三方评估机构进行评估。

2. 若因一般过失或不可抗力导致配件损坏：

   • 若您仅存在一般过失，如操作不当但非故意，或因不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致配件损坏，根据法律规定，您可能无需承担全部赔偿责任，或仅需承担部分责任。具体责任划分需根据实际情况，如过失程度、不可抗力的影响等综合判断。
   • 建议：在此情况下，您应立即向工厂报告事故情况，并配合工厂进行事故调查。若工厂要求赔偿，您可要求工厂提供充分证据证明您的过失与配件损坏之间存在直接因果关系，以及赔偿金额的合理性。若对责任划分或赔偿金额有争议，可寻求法律途径解决。

3. 若工厂规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若工厂的规章制度或您与工厂签订的劳动合同中明确规定了因员工原因导致工厂财产损失的赔偿责任及赔偿方式，您需按照规定执行。但需注意，规章制度或劳动合同中的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的规定。若对合同条款有疑问或认为不合理，可向工厂提出异议或寻求法律帮助。在履行合同过程中，若因个人原因导致工厂财产损失，应按照合同规定承担相应责任，但也可与工厂协商调整赔偿方案。

额外提醒：无论何种情况，您都应保持冷静，积极与工厂沟通，寻求合理解决方案。若对赔偿事宜存在争议，可寻求法律援助或通过法律途径解决。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。