关于“没有满勤休息日是否算工资”的问题，结论前置如下：

1. 若休息日属于法定带薪休假（如周末、法定节假日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定带薪休假期间享有正常工资待遇。即使未出勤（即“未满勤”），用人单位也应支付全额工资。例如，周末休息或国庆节放假期间，劳动者虽未工作，但工资应照发。

2. 若休息日属于用人单位安排的调休或补休：

   • 若用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，并后续安排补休，则补休期间视为正常出勤，工资应全额支付。但若劳动者未享受补休且用人单位未支付加班费，则可能涉及违法（需结合具体加班情况判断）。
   • 特殊情况：若劳动者因个人原因拒绝补休，用人单位可能无需支付额外工资，但需确保调休安排合法合理。

3. 若休息日属于无薪事假或旷工：

   • 若劳动者因个人原因申请无薪事假，或未经批准擅自缺勤（旷工），则用人单位有权不支付该日工资。但需注意：
     • 用人单位需在规章制度中明确事假、旷工的扣薪规则；
     • 扣薪比例需符合法律规定（如不得低于当地最低工资标准）。

法律背景与建议：

• 法律依据：
  • 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 实务建议：
  1. 核对劳动合同与规章制度：确认休息日性质（法定带薪、调休、事假等）及工资支付规则；
  2. 保留出勤记录：如考勤表、调休通知等，以备争议时举证；
  3. 协商或投诉：若用人单位违法扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：

• 假设劳动者月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若某周末（法定带薪休息日）未出勤，用人单位仍需支付275.86元；若因旷工未出勤，则可能扣除该日工资（需符合规章制度）。

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