工作中因病住院，用人单位是否赔偿需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若疾病被认定为职业病或工伤：

   • 认定条件：疾病需经职业病诊断机构诊断，并被确认为因接触职业环境中的有害因素导致，且必须经过工伤认定程序，被正式认定为工伤。或者，在工作时间和工作岗位突发疾病并导致死亡或抢救无效死亡（48小时内），也视同工伤。
   • 赔偿标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
     • 停工留薪期工资：职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
     • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
     • 工亡待遇：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 若疾病为突发且未与工作直接关联：

   • 认定条件：疾病发生在工作时间和工作岗位，但不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，且疾病与工作无直接关联。
   • 赔偿情况：
     • 医疗期及工资：根据工作年限给予3至24个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。
     • 其他赔偿：一般情况下，公司无需承担额外赔偿责任。但若公司出于人文关怀或自身福利政策，可能给予经济补助或承担部分费用，这并非法律强制要求。

3. 若用人单位未缴纳医疗保险：

   • 法律责任：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若未依法缴纳，导致员工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担员工原本可通过医保报销的费用。具体金额可参照当地医保政策计算。

建议与措施：

• 了解自身权益：员工应了解自己的权益保障措施，包括工伤保险待遇、病假工资支付等。
• 与用人单位沟通：若因病住院，应及时与用人单位沟通，了解公司政策及应享有的待遇。
• 申请工伤认定：若疾病可能被认定为职业病或工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 寻求法律援助：若与用人单位在赔偿问题上产生争议，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。

示例说明： 假设某员工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。该员工被认定为工伤，其家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。

总之，工作中因病住院的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益保障措施，并在需要时采取相应行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。