在劳动仲裁过程中，如果送达不到公司，你可以采取以下措施来保障自己的权益：

1. 主动联系仲裁机构，确认送达情况：

   • 首先，尽快与负责该案件的劳动争议仲裁委员会取得联系，了解仲裁文书未送达的具体原因。可能是因为地址不准确、联系方式有误、快递物流问题或仲裁机构内部流程延误等。
   • 如果是因为自身提供的信息有误，应及时更正，以便仲裁机构能够重新安排送达。

2. 了解并选择合适的送达方式：

   • 劳动仲裁文书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、电子送达和公告送达等。
   • 与仲裁机构沟通，了解这些送达方式的具体规定和操作流程，选择最合适的送达方式。例如，如果公司地址变更，可以请求仲裁机构采用邮寄送达至新地址，或者采用公告送达的方式。

3. 要求仲裁机构重新送达或采取公告送达：

   • 若因地址或其他原因导致送达延误，应要求仲裁机构按照新地址或合适的方式重新安排送达。
   • 如果经过合理查找仍无法直接送达，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达会在一定的公众平台或特定场所发布送达通知，经过法定的公告期后（如30天），即视为送达。

4. 关注送达时间对后续维权时效的影响：

   • 送达时间对后续维权时效有重要影响。例如，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 因此，即使仲裁裁决未及时送达，也要准确计算从实际收到裁决书起的相关期限，避免因逾期而丧失诉讼权利。

5. 准备相关证据和材料，以备后续维权：

   • 在整个过程中，注意保留与仲裁裁决送达相关的各种证据，如邮寄凭证、公告截图等。
   • 同时，准备好相关证据和材料，以便在需要时能够及时向仲裁庭或法院提交，确保自身的合法权益得到及时有效的维护。

6. 了解法律救济途径，必要时寻求法律帮助：

   • 若因仲裁文书未及时送达导致权益受损，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼或采取其他法律救济措施。
   • 在必要时，可以向法院提供充分证据证明是由于仲裁机构或公司的原因造成送达延误，以争取合理的判断和处理。

示例说明： 假设你因劳动争议向仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构无法联系到公司进行送达。此时，你可以主动联系仲裁机构，确认送达情况，并提供公司的新地址或请求采用公告送达的方式。在公告送达期满后，仲裁机构将依法进行缺席裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，并提供相关证据证明送达延误的原因，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 持续关注仲裁案件的进展情况，与仲裁机构保持密切沟通。
• 准备好相关证据和材料，以便在需要时能够及时提交。
• 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律问题和维权策略。