关于工作1年被辞退应获得几个月工资赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工自然无法获得辞退赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形下辞退员工，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在工作1年的情况下，如果属于这类合法辞退，员工应获得1个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准。所以，在工作1年的情况下，如果属于违法辞退，员工应获得2个月工资的赔偿金。
额外建议：
- 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策，以便判断辞退是否合法。
- 如果对辞退有异议，员工可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工作1年被辞退应获得几个月工资的赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，则无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，则应获得1个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的情况，则应获得2个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。