如果你感觉自己即将被辞退，这确实是一个令人担忧的情况，但请保持冷静，我们可以一步步来应对。以下是一些建议，希望能帮助你更好地处理这个问题：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于你后续的维权行动至关重要。如果你对这些文件的内容感到困惑，或者无法确定自己是否属于违法辞退的情况，可以考虑寻求法律专家的意见。

二、尝试与公司协商

在确认自己的权益后，你可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达你的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成，或者公司拒绝与你协商，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。他们可以为你提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。

四、申请劳动仲裁

在中国，劳动争议处理实行一裁两审制度。如果你决定维权，劳动仲裁程序是必须前置的。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。你需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但请尽量采取合适的方式解决争议，不要让情绪影响到你的判断和行动。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

最后，我想说的是，遇到公司违法辞退确实是一种困难的职场挑战，但你不必过于担心。只要你保持冷静、积极维权，相信你一定能够维护自己的合法权益。同时，也建议你入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对你有所帮助！