保安自离是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果保安与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职的程序和条件，那么保安在未按照合同规定履行离职手续的情况下擅自离职，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若保安未履行这一通知义务，用人单位有权要求其承担违约责任，如赔偿因此造成的损失。

2. 规章制度角度：

   • 除了劳动合同，用人单位通常还会制定内部规章制度来规范员工的行为。如果这些规章制度中明确规定了离职的程序和要求，保安擅自离职也可能违反这些规定。在这种情况下，用人单位可能会依据规章制度对保安进行相应的处理，如扣除工资、给予纪律处分等。

3. 特殊情形角度：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），保安有权立即解除劳动合同而无需提前通知。在这种情况下，保安的自离行为是合法的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 对于保安而言，在离职前最好与用人单位进行沟通，了解离职的程序和要求，并按照规定履行离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的劳动合同和规章制度，明确离职的程序和要求，并在员工离职时及时办理相关手续。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，以避免因违法行为而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果保安擅自离职构成违约或违反规章制度，用人单位有权要求其承担违约责任或进行纪律处分。这可能会影响保安的职业声誉和未来的就业机会。
• 如果用人单位存在违法行为导致保安自离，保安有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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