结论：工作十年请病假，工资是否扣钱需根据具体情况判断，主要取决于病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假时长与工资支付的关系
短期病假（一般指医疗期内）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内请病假，工资通常不会全额扣除，而是会按照一定比例支付。
长期病假（超出医疗期）：
- 如果职工的病假时间超出了医疗期，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，决定是否继续支付工资或调整工资待遇。
- 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣除部分或全部工资。但如果没有相关规定或规定违法，职工则有权要求公司支付相应工资。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要参考。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照规章制度执行。
- 因此，在请病假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度中存在不明确或违法的条款，您可以与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。
三、法律法规的保障
- 除了公司规章制度外，相关法律法规也是保障职工病假工资权益的重要依据。如前所述，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规对医疗期、病假工资等进行了明确规定。
- 如果公司违反法律法规规定扣除您的病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 在请病假前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或规定违法，您可以与公司协商或向劳动监察部门咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 在请病假期间，保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
总结来说，工作十年请病假工资是否扣钱需根据具体情况判断。在医疗期内，工资通常不会全额扣除；超出医疗期则需根据公司规章制度和法律法规的规定来确定。如果您对病假工资支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。