退休后挂靠过一年是否还会追究责任，这主要取决于挂靠行为的具体性质、目的以及是否违反了相关法律法规或政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 挂靠行为的合法性：

   • 合法挂靠：如果退休后的挂靠行为是基于合法的劳动关系或合同关系，且符合相关法律法规和政策规定，那么通常不会因此被追究责任。例如，某些退休人员可能因特殊技能或经验被原单位或其他单位返聘，这种返聘关系如果合法合规，就不会引发法律问题。
   • 非法挂靠：如果挂靠行为是为了规避法律法规或政策规定，如为了获取不应得的社保待遇、税收优惠等，那么这种行为就可能构成违法或违规。在这种情况下，一旦被发现，相关责任人可能会面临法律追究，包括但不限于罚款、补缴社保费用、甚至刑事责任等。

2. 社保政策的具体规定：

   • 社保政策通常对退休人员的社保待遇有明确规定，包括养老金的领取条件、标准等。如果退休后的挂靠行为影响了这些待遇的领取，或者试图通过不正当手段获取更高的社保待遇，那么就可能违反社保政策。
   • 例如，某些地区可能规定退休人员不得在其他单位挂靠以获取额外的社保缴费记录或待遇。如果违反了这些规定，就可能面临社保部门的调查和处理。

3. 法律后果的考量：

   • 如果挂靠行为被认定为违法或违规，那么相关责任人可能需要承担法律责任。这包括但不限于补缴社保费用、缴纳罚款、甚至可能面临刑事指控（如果行为构成犯罪的话）。
   • 此外，即使挂靠行为没有直接引发法律追究，但如果因此导致了社保待遇的异常或纠纷，相关责任人也可能需要承担民事责任，如赔偿因挂靠行为给其他方造成的损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解政策：在退休后考虑挂靠行为时，应首先了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
   • 谨慎选择：如果确实需要挂靠，应选择合法合规的单位或机构，并签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 及时咨询：如果对挂靠行为的合法性或可能面临的法律后果有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和建议。

总结来说，退休后挂靠过一年是否还会追究责任，取决于挂靠行为的具体性质、目的以及是否违反了相关法律法规或政策规定。如果挂靠行为合法合规，且没有引发任何法律纠纷或异常，那么通常不会因此被追究责任。但如果挂靠行为违法或违规，或者因此导致了社保待遇的异常或纠纷，那么相关责任人可能需要承担法律责任。因此，在做出挂靠决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。