关于误工费和工伤工资能否双赔的问题，结论是：在符合一定条件下，误工费和工伤工资是可以同时获得的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与原则

1. 工伤赔偿原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即工伤工资）等。这是为了保障职工在工伤期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。

2. 误工费赔偿原则：误工费通常出现在人身损害赔偿案件中，如交通事故、医疗事故等。它是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。误工费的赔偿旨在弥补受害人因伤害而减少的收入。

二、能否双赔的具体分析

1. 工伤工资与误工费性质不同：工伤工资是职工在工伤期间应得的工资性收入，属于工伤保险待遇的一部分；而误工费是受害人因伤害而减少的收入，属于民事赔偿范畴。两者性质不同，因此，在符合各自赔偿条件的情况下，可以同时获得。

2. 具体情形分析：

   • 工伤与第三人侵权竞合：如果职工的工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿，包括误工费。这是因为工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，分别由不同的法律法规调整。
   • 单纯工伤情形：如果职工的工伤并非由第三人侵权造成，而是由于工作本身的原因导致的，那么职工只能享受工伤保险待遇，包括工伤工资。此时，由于不存在第三人侵权，因此无法主张误工费。但需要注意的是，如果职工在工伤期间有兼职或其他收入来源，且因工伤导致这部分收入减少，理论上可以主张这部分收入的损失，但这通常不属于传统意义上的“误工费”，而是需要具体分析兼职合同的性质、收入情况等因素。

三、满足双赔的条件

1. 工伤认定：首先，职工必须被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 第三人侵权：在工伤与第三人侵权竞合的情况下，职工需要证明工伤是由第三人侵权造成的，且该侵权行为与工伤之间存在因果关系。

3. 误工损失证明：如果职工主张误工费，需要提供充分的证据证明其因伤害而减少的收入，如工资单、银行流水、兼职合同等。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：无论是工伤工资还是误工费，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、银行流水等。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律关系和证据规则，建议职工在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，误工费和工伤工资在符合一定条件下是可以同时获得的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。