调岗原则上不能降低待遇，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗作为劳动合同变更的一种形式，同样需要双方协商一致。在调岗过程中，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇，除非双方有明确的约定或者法律另有规定。这是因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分，降低工资待遇相当于变更了劳动合同的主要内容，需要劳动者的同意。

合法调岗且不降薪的情形

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就调岗和工资待遇变更达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么调岗后降低工资待遇是合法的。但这种情况较为少见，因为劳动者通常不会同意降低自己的工资待遇。

2. 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果调岗后的工资待遇与原岗位相当或者更高，那么是合法的。但如果调岗后工资待遇降低，且没有合理的理由，那么可能构成违法。不过，即便因不能胜任工作而调岗，用人单位也需确保降薪的合理性与合法性，不能随意降低。

3. 医疗期满后不能从事原工作：劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。在这种情况下，如果另行安排的工作与原工作性质、劳动强度等相差不大，且工资待遇没有显著降低，那么是合法的。但如果另行安排的工作明显低于原工作水平，且工资待遇大幅降低，那么可能构成违法。

违法调岗降薪的后果

如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗并降低工资待遇，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

实际建议

• 保留证据：在调岗降薪的情况下，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果遇到调岗降薪的问题，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，调岗原则上不能降低待遇，但存在例外情况。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。