不发工资主要属于劳动争议案件类型，具体来说，它涉及到劳动合同的履行以及工资支付等核心问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，就构成了对劳动合同的违反，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 案件性质角度：

   • 不发工资的行为，本质上是一种违约行为，即用人单位未履行劳动合同中关于工资支付的义务。这种违约行为在劳动争议案件中非常常见，是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和事实情况，判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担额外的赔偿责任。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者在遇到不发工资的情况时，应当首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

建议：

• 劳动者在遇到不发工资的情况时，应当保持冷静，及时收集并保存相关证据材料。
• 尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
• 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（比如我，李岳律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总之，不发工资属于劳动争议案件类型，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。