如果公司降低了计件工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实工资调整的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司降低计件工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低计件工资，可能构成违法行为。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果员工认为公司的工资调整不合理或违法，可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。在协商过程中，员工可以要求公司提供降低工资的合理依据，如公司经营状况、市场变化等。
   • 建议：在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，员工需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、公司降低工资的通知或公告等。
   • 证据收集要点：确保所有证据都是真实、合法且有效的，能够清晰地证明公司降低工资的事实和原因。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为公司的行为已经构成违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 同时，员工也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。员工需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程，并积极配合仲裁委员会的工作。

5. 考虑法律后果与风险：

   • 在采取维权行动前，员工需要充分了解可能的法律后果和风险。例如，如果仲裁结果不支持员工的诉求，员工可能需要承担一定的仲裁费用和时间成本。
   • 建议：在决定采取维权行动前，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地评估风险和制定维权策略。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和支持。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。