劳务工单位不交公积金是不合法的。以下是我为您详细解释这一问题的法律依据和实际情况分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的各项义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，作为用人单位的劳务派遣单位，有明确的法律义务为派遣员工缴纳住房公积金。

二、实际情况分析

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此必须承担为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的责任。这是劳务派遣单位作为用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将构成违法行为，可能面临行政处罚和赔偿责任。

2. 用工单位的角色：

   • 用工单位虽然与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如当地政策规定或三方协议约定），也可能需要承担一定的住房公积金缴纳责任。然而，这并不意味着用工单位可以替代劳务派遣单位成为缴纳住房公积金的主体。
   • 在大多数情况下，缴纳住房公积金的责任仍然由劳务派遣单位承担。用工单位应确保与劳务派遣单位的协议中明确这一点，以避免潜在的法律风险。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金。这是劳动者的合法权益，也是保障其未来住房需求的重要措施。
   • 如果劳务派遣单位拒绝缴纳，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可能责令劳务派遣单位限期改正并处以罚款。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

三、法律后果

如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期改正，并处以罚款。这是对违法行为的直接制裁，旨在促使劳务派遣单位履行其法律义务。

2. 赔偿责任：因未缴纳住房公积金给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因未缴纳住房公积金而无法享受的住房贷款优惠、租房补贴等损失。

综上所述，劳务工单位不交公积金是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，有明确的法律义务为派遣员工缴纳住房公积金。如果劳务派遣单位未履行这一义务，将面临行政处罚和赔偿责任。劳动者也有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金，并通过合法途径维护自己的权益。