结论前置：关于不签劳动合同几倍工资的问题，关键在于判断未签合同的时间长度及具体情况。一般来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付满一年前共计11个月的二倍工资差额。
一、超过一个月不满一年未签合同的情况
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资的基数应按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（以较早者为准）。
- 计算公式：\(应支付的双倍工资差额 = 劳动者月收入 \times (未签合同月数 - 1)\)（因为第一个月不计算双倍工资）。
- 实例：如小张于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年6月1日才补签。那么，从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司除正常发放工资外，还需额外向小张支付\(小张月收入 \times 4\)的二倍工资差额作为赔偿。
特殊情况：
- 若劳动者的月收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但双倍工资的计算仍基于劳动者实际月收入。
二、满一年仍未签合同的情况
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即共11个月的二倍工资差额。
实例说明：
- 如小李于2023年3月1日入职某企业，且企业一直未与其签订书面劳动合同，到2024年3月1日，则视为企业与小李已订立无固定期限劳动合同。同时，企业需要向小李支付2023年4月1日至2024年2月29日期间共11个月的二倍工资差额作为赔偿。
三、无需支付双倍工资的情况
- 若劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，如拒绝签订、拖延签订等，且用人单位已尽催告义务并保留相关证据，则用人单位可以免责，无需支付双倍工资。
四、时效限制与维权建议
时效限制：
- 劳动者主张二倍工资是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
维权建议：
- 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
- 协商解决：先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若仍无法解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
总结与建议：用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或咨询专业人士（如我）以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。