您好，关于保安公司解聘员工的赔偿标准，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果保安公司是合法解除劳动合同，那么经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满1年，公司需要支付1个月工资作为经济补偿；如果工作6个月以上但不满1年，也按1年计算，支付1个月工资；如果工作不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然而，如果保安公司是违法解除劳动合同，那么赔偿标准就会有所不同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解聘员工，需要支付的经济赔偿是合法解聘时的两倍。

另外，还有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，标准会按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

综上所述，保安公司解聘员工的赔偿标准主要取决于解聘是否合法以及员工的月工资水平。如果您或您身边的同事遇到了类似情况，建议先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。