公司扣病假工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司扣除的病假工资符合法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定，则不违法。

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，职工在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。例如，在上海市，病假工资的计算基数为职工本人在岗工资，且不得低于本市职工月最低工资标准，计算系数则根据职工在本单位的工作年限和病假时长确定。
   • 实际操作：如果公司按照上述规定或劳动合同、公司规章制度的约定支付了病假工资，且该支付标准不低于法定最低标准，那么公司的行为是合法的。

2. 若公司扣除的病假工资低于法定最低标准或未经合法程序扣除，则可能违法。

   • 违法情形：如果公司扣除的病假工资低于当地最低工资标准的80%，或者公司未经职工同意、未按照劳动合同或公司规章制度的规定擅自扣除病假工资，那么公司的行为可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，职工有权向公司提出异议，要求公司补发病假工资差额。如果公司拒绝补发，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 了解公司规章制度：职工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司关于病假工资的规定，以便在需要时维护自己的权益。
• 保留相关证据：如果职工认为公司扣除的病假工资违法，应保留好相关证据，如工资条、病假证明、劳动合同等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供证明。
• 及时咨询专业律师：如果职工对病假工资的计算或公司的扣除行为有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：公司扣病假工资是否违法，取决于扣除的工资是否符合法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定。如果职工对此有疑问或认为公司的行为违法，可以及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。