在劳动仲裁中，第一被申请人和第二被申请人的主要区别在于他们在劳动争议中的角色、责任以及法律关系的不同。以下是具体分析：
角色与责任差异：
- 第一被申请人：通常是与劳动者直接建立劳动关系的主体，即用人单位。在劳动争议中，第一被申请人往往承担主要的法律责任，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。
- 第二被申请人：则可能是与第一被申请人存在关联关系，或共同参与用工管理的其他主体。例如，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位可能同时作为被申请人，其中用工单位可能因实际用工行为而承担连带责任或部分责任。在合作经营或关联企业共同用工的情况下，多个企业可能因共同管理、交叉用工等行为而被列为共同被申请人。
法律关系与依据：
- 第一被申请人：与劳动者之间的法律关系主要基于劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 第二被申请人：与劳动者之间的法律关系可能基于劳务派遣协议、合作协议或其他关联关系。其责任承担往往依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条等相关规定，这些条款明确了在特定情况下，多个主体可能共同承担劳动争议的责任。
仲裁程序中的影响：
- 在劳动仲裁程序中，第一被申请人和第二被申请人的存在会影响仲裁庭对案件事实的认定和责任的划分。仲裁庭会综合考虑各被申请人的行为、责任以及劳动者提供的证据，来作出公正的裁决。
- 对于劳动者而言，将多个相关主体列为共同被申请人，有助于更全面地维护自身权益，避免因责任推诿而导致的权益受损。
实际操作建议：
- 明确被申请人信息：在提交劳动仲裁申请时，应准确填写各被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息，确保法律文书能准确送达。
- 清晰阐明事实与理由：详细说明各被申请人在劳动争议中的角色、行为及应承担的责任，以便仲裁庭了解案件情况，判断各方责任。
- 提供充分证据：针对每个被申请人的责任主张，提供相应证据加以证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、劳务派遣协议等。
举例说明：
假设劳动者小张与A公司签订了劳动合同，但被派遣到B公司工作。在劳动过程中，小张因工作原因受伤，但A公司和B公司均拒绝承担工伤赔偿责任。此时，小张可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，将A公司和B公司同时列为被申请人。在仲裁程序中，仲裁庭会综合考虑A公司和B公司的行为、责任以及小张提供的证据，来作出公正的裁决。如果认定A公司和B公司均存在过错或共同责任，则可能判决两者共同承担工伤赔偿责任。
总结与建议：
在劳动仲裁中，第一被申请人和第二被申请人的区别主要体现在角色、责任以及法律关系上。劳动者在申请仲裁时，应确保提供准确的被申请人信息、清晰的事实与理由以及充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。