上班迟到扣绩效是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
公司规章制度明确且合理
- 制度制定程序合法：如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣绩效的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣绩效行为是合法的。例如，公司规定每月迟到3次以内扣绩效分5分，3次以上每次扣10分，且该规定已按民主程序制定并公示，则此规定有效。
- 扣款幅度合理：扣绩效的幅度应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果只是象征性地扣减少量绩效，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响，那么这种扣减是合理的。
劳动合同有相关约定
- 劳动合同中应包含关于迟到与绩效工资关系的明确条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中写明“若劳动者每月迟到累计达到X次，用人单位有权按照一定比例扣减绩效工资”，且该约定合法有效。
扣绩效用于弥补损失
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），且这种损失与迟到行为有直接因果关系，公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣绩效可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣减幅度合理。
二、违法情形
未经法定程序制定规章制度
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣绩效可能构成违法行为。例如，公司新出台迟到扣绩效的规定，但未经过职工大会讨论或公示，则此规定无效。
扣绩效幅度不合理
- 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果扣减幅度明显不合理，如迟到一次就扣掉当月一半绩效工资，这种过度的扣减可能被认定为不合法。因为这种扣减方式可能损害劳动者的基本权益，违反了公平、合理的原则。
以迟到为由恶意克扣绩效
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工绩效工资，且无法提供合理的解释或证据支持其扣减行为，那么这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。
三、员工权益保护建议
- 了解规章制度：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。确保自己清楚了解公司的规定和扣减绩效的条件。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位扣绩效的行为不合法，应保留相关证据（如考勤记录、工资条、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 沟通协商：首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣绩效的依据和合理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，上班迟到扣绩效是否违法取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、劳动合同的约定以及扣减幅度的合理性等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。