关于您提出的“劳务返聘合同不到期是否可以单方解除合同”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳务关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同约定的解除条件
首先，我们需要查看劳务返聘合同中是否明确规定了可解除合同的特定情形。如果合同中有诸如“严重违反单位规章制度”、“违反保密义务”等明确条款，并且这些情形确实已经发生，那么聘用方有权依据合同条款来单方面解除合同。这种做法是基于双方的约定，因此不构成违约。
二、法定解除情形
若合同中没有明确规定解除条件，我们则需要参考《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。在以下情形下，一方有权单方面解除劳务返聘合同：
因不可抗力致使不能实现合同目的：例如，遭遇自然灾害或大规模传染病等不可抗力事件，导致合同无法继续履行，且合同目的无法实现时，双方均有权解除合同。
一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务：如果聘用方或返聘人员明确告知对方不再履行合同义务，或以其行为表明不会履行主要债务，另一方则有权解除合同。
一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：若一方未按合同约定时间履行主要债务，且在催告后的合理期限内仍未履行，另一方同样有权解除合同。
一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的：如果一方的违约行为导致合同目的无法实现，另一方也有权解除合同。
三、违法单方解除的后果
如果聘用方或返聘人员在不存在上述约定或法定的解除情形下，单方面解除劳务返聘合同，那么这将构成违约。违约方需要按照合同的约定承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。如果违约金不足以弥补对方的损失，受损方还有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。
四、实际操作建议
仔细审查合同：在签订劳务返聘合同时，双方应认真审阅合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序部分，以预防后续可能出现的纠纷和损失。
提前沟通与协商：在决定解除合同之前，双方应进行充分的沟通，解释解除的原因和依据，争取达成共识，以减少双方的矛盾和冲突。
依法办理离职手续：解除合同后，双方应按照相关法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。
综上所述，劳务返聘合同不到期时，是否可以单方面解除合同需根据具体情况判断。如果存在约定或法定的解除情形，一方有权单方面解除合同；否则，将构成违约并需承担相应责任。因此，在解除合同前，建议双方充分沟通并协商，以确保合同的合法、有效解除。如果遇到复杂情况或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。