不全性骨折有可能构成伤残等级，但具体是否构成以及构成几级伤残，需依据多方面因素综合判断，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤残等级评定的基本原则

工伤导致的骨折，包括不全性骨折，其伤残等级并非简单根据骨折本身来确定，而是需要综合考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复状况，以及对日常生活和工作能力的影响程度。这一过程由专业的劳动能力鉴定机构负责，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。

1. 可能构成伤残等级的情况

   • 十级伤残：如果不全性骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，例如，骨折对肢体活动功能无明显限制，基本能正常生活和进行日常工作活动，那么大概率会被认定为十级伤残。
   • 九级伤残或更高：如果骨折情况较为严重，如进行了内固定手术，或者骨折愈合后出现一定角度的畸形，对行走等功能产生较为明显的影响，但尚未达到更严重的程度，那么可能构成九级伤残。若骨折导致更严重的功能障碍，如关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍，或者因骨折导致肢体短缩等情况，对肢体功能造成较为显著的影响，则可能构成更高级别的伤残。

2. 不构成伤残等级的情况

并非所有的不全性骨折都会构成伤残。如果骨折非常轻微，经过治疗后能够完全恢复，不影响职工的劳动能力，那么在这种情况下就不会被评定为伤残。

1. 伤残等级评定流程

   • 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 组织鉴定：鉴定委员会会组织专家，根据国家标准和工伤职工的伤情、康复情况等进行综合判断。
   • 给出结论：最终，鉴定委员会会给出准确的伤残等级结论。

2. 法律建议

   • 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关注伤残等级评定：在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的补偿。
   • 了解补偿项目：工伤等级的评定与补偿密切相关。补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

总结来说，不全性骨折有可能构成伤残等级，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据多方面因素综合判断。在处理相关事宜时，请务必遵循法定程序，并及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。