即使没有签订书面劳动合同，装修老板拖欠工资也是违法的，你依然有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、收集证据以证明劳动关系
重要性：证据是维权的基础，用于证明你与装修老板之间存在事实劳动关系及工资拖欠的事实。
具体证据类型：
- 工作凭证：如工作服、工作证、出入证等能证明你在该装修项目工作的物品。
- 考勤与工作记录：打卡记录截图、签到表照片、施工过程中的照片和视频，这些都能证明你的工作场景和工作时间。
- 工资证据：银行工资流水（如果有的话）、工资条或雇主承诺支付工资的聊天记录、电话录音等。
- 沟通记录：与雇主或项目负责人关于工作安排、工资数额、支付时间等方面的聊天记录、电话录音、邮件等。
- 证人证言：找一起工作的工友作证，最好能让其出具书面证言，并留下联系方式以便后续联系。
二、与装修老板协商
方法：尝试与装修老板进行面对面或通过电话、微信等方式的友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
注意事项：
- 保持情绪稳定，明确诉求金额和时间。
- 协商过程中可进行录音或保留聊天截图，以防后续需要作为证据使用。
- 若装修老板承诺支付工资，务必明确支付的时间、方式等细节，并形成书面记录或聊天记录留存。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 流程：向当地的劳动监察大队提交投诉，提供详细的证据材料，填写投诉表格，说明工作情况、被拖欠工资的数额和时间等信息。
- 后续处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理装修老板的违法行为，责令其支付拖欠的工资。
建设行政主管部门：
- 流程：由于涉及装修项目，你也可以向当地的建设局等建设行政主管部门反映情况。
- 后续处理：这些部门有权对项目进行调查，并督促装修老板支付工资。
四、申请劳动仲裁
流程：
- 准备材料：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 参与仲裁：按照劳动仲裁委员会的安排参与仲裁程序，等待裁决结果。一般仲裁审理期限为45天，案情复杂的可延长15天。
- 双倍工资请求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。因此，你还可以在仲裁请求中加入要求装修老板支付双倍工资的诉求。
五、向法院提起诉讼
条件：如果对仲裁结果不满意或装修老板不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
流程：
- 准备材料：撰写起诉状，整理证据材料。
- 参加诉讼：按时出庭，遵守法庭纪律，法院将依法作出判决。
- 强制执行：若胜诉而装修老板仍拒不支付工资，可申请法院强制执行其财产，并可能获得相应的赔偿。
六、保持冷静与耐心
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，及时关注相关部门的处理进度，确保自己的合法权益得到保障。记住，虽然你没有签订书面合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，你就有权依法维权。
最后建议：面对装修老板拖欠工资且未签合同的情况，不要放弃自己的合法权益。通过积极收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，你可以有效维护自身权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。