结论前置：上班没有签署劳动合同，在一定条件下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但需注意时效性、证据收集以及特殊情况排除等要点。

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下主张双倍工资提供了明确的法律依据。

适用条件：

1. 存在事实劳动关系：劳动者需提供充分证据证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 未在规定时间内签订劳动合同：即用工之日起一个月内未签订书面劳动合同。
3. 仲裁时效限制：劳动者提出双倍工资的主张需在一年内进行，这一年的起算点从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

二、双倍工资的计算方式与期间

计算方式：

双倍工资的计算基数一般以劳动者正常工作时间工资收入作为计算二倍工资的基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。将确定的计算基数乘以相应的月数，即可得出应支付的二倍工资差额。

计算期间：

从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长可主张11个月的双倍工资。若用工时间超过一年仍未签订劳动合同，法律上视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，此时不再适用双倍工资规定，但劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同。

三、特殊情况排除

若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已履行了合理的通知和督促义务，劳动者则可能无法主张双倍工资。例如，用人单位在用工后多次通知劳动者签订合同，而劳动者以各种理由推脱不签，此时劳动者难以成功主张双倍工资。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：在收集好证据并明确自己的权益后，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的违法性，并要求支付双倍工资。协商过程中要保留沟通记录，以备后续需要。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，需在法定时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁程序包括准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决等步骤。
3. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：劳动者在入职后应尽快收集并保留能证明劳动关系及未签订劳动合同事实的证据，以便在维权时使用。
2. 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张，以免超过时效而面临败诉风险。
3. 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作时，可及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了8个月，期间公司一直未与其签订劳动合同。在此情况下，小张可以要求公司支付自用工第二个月起至第八个月共7个月的双倍工资。若公司在小张入职后多次通知其签订合同，而小张以各种理由推脱不签，那么小张可能难以成功主张这7个月的双倍工资。

总之，上班没有签署劳动合同并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但务必注意时效性要求、证据收集以及特殊情况排除等要点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。