退休后劳务合同被辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
劳务合同性质与原则
- 退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。
- 劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。因此，劳务合同中的约定对于确定是否有赔偿至关重要。
基于合同约定的赔偿
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 举例：若合同约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。
无合同约定的情况
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。
- 在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。
- 这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
建议与行动：
- 在签订劳务合同时，退休人员应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退赔偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到被辞退且合同中没有明确约定赔偿的情况，建议首先与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 若协商无果，且退休人员认为自己的权益受到了侵害，可以依据相关法律法规或合同约定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，退休后劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。