关于“退休后劳务关系是否享受赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

退休后建立的劳务关系，在遭受损害时，一般不享受劳动法上的工伤赔偿，但可以根据劳务合同的约定或相关法律规定寻求民事赔偿。

具体分析

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的调整和保护。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，根据口头或书面约定，由提供劳务者向接受劳务者提供一次性的或者是特定的劳动服务，接受劳务者依约向提供劳务者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整。

2. 退休后的法律关系：

   • 退休后，个人与原用人单位之间的劳动关系终止，转而可能与其他单位或个人建立劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而非像劳动关系那样受到劳动法律的严格规范。

3. 赔偿问题：

   • 在劳动关系中，劳动者因工受伤可以享受工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 但在劳务关系中，由于不存在劳动关系，因此不能享受劳动法上的工伤赔偿。
   • 如果提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，可以根据劳务合同的约定，向接受劳务者主张违约赔偿；或者根据《民法典》等民事法律的规定，向侵权人主张侵权赔偿。

4. 建议：

   • 退休后在签订劳务合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、安全保护、损害赔偿等方面的条款。
   • 在提供劳务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，确保自身安全。
   • 如遇损害问题，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，退休后建立的劳务关系在遭受损害时，一般不享受劳动法上的工伤赔偿，但可以根据劳务合同的约定或相关法律规定寻求民事赔偿。因此，在签订劳务合同时应谨慎对待，确保自身权益得到有效保障。