在工厂上班意外死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤死亡赔偿
如果意外死亡被认定为工伤，那么家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
二、非工伤死亡赔偿
如果意外死亡不能被认定为工伤，那么赔偿情况将有所不同。此时，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但具体金额通常低于工伤赔偿，且需双方协商确定。此外，家属还可能通过以下途径获得一定补偿：
- 医疗保险报销：如果职工参保了医疗保险，部分医疗费用可能得到报销，具体比例和限额依据当地政策执行。
- 企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
- 商业保险理赔：如果职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
三、赔偿申请流程
无论是否属于工伤，家属在申请赔偿时都应遵循以下流程：
- 准备材料：包括工伤认定申请表（如适用）、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、亲属关系证明等。
- 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门（工伤认定）或当地社保经办机构（赔偿申请）提交准备好的材料。
- 审核与领取：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
四、重要提示
- 在申请赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
- 如果对赔偿金额或申请流程有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和程序。
综上所述，工厂上班意外死亡的赔偿金额因是否属于工伤而有所不同。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。