关于您提出的“正常离职是否扣全勤”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及您所在公司的全勤奖发放规定。不过，我可以先给您一个一般性的解释和参考。

首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设置的一种固定薪酬福利。它一般包含在员工的常规固定工资福利待遇中，是员工应得的一部分收入。

接下来，我们分析正常离职的情况。正常离职通常指的是员工按照公司规定的流程，提前通知公司并办理完相关离职手续后离开工作岗位。在这种情况下，如果员工在离职前的出勤情况符合公司全勤奖的发放条件（比如没有迟到、早退、旷工等），那么公司通常不应该扣除其全勤奖。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些公司可能在全勤奖的发放规定中明确了一些特殊情形下的处理方式，如离职当月不发放全勤奖等。这种情况下，如果公司的规定是合法有效的，并且已经提前告知了员工，那么公司按照规定扣除全勤奖可能是合理的。

但重要的是，任何扣除全勤奖的行为都必须符合国家法律法规的强制性规定，并且不能损害员工的合法权益。如果公司没有合理的理由或者违反了相关法律法规来扣除您的全勤奖，您有权向相关部门进行投诉或者寻求法律援助。

为了更准确地了解您的情况，我建议您：

1. 查阅您所在公司的全勤奖发放规定，了解具体的发放条件和特殊情形处理方式。
2. 如果您认为公司扣除全勤奖的行为不合理或者违反了相关法律法规，您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商。
3. 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察部门进行投诉或者寻求法律援助。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。