结论前置：公司找理由辞退员工，员工是否能拿到补偿，取决于辞退的理由是否合法以及是否符合《劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、员工能获得经济补偿的情形
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出解除动议的，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果双方达成协议解除合同，但主动权在于用人单位，员工有权获得相应的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 未按约定提供劳动保护或条件：如工厂未按规定配备安全设备，导致员工面临风险，员工可拒绝工作并要求解除合同，同时获得经济补偿。
- 未及时足额支付报酬：公司拖延或不足额支付工资，员工因此解除合同，用人单位需支付补偿。
- 未依法缴纳社保：未依法为员工缴纳社保费，员工可解除合同并索赔。
- 规章制度违法：公司规章违反法律法规，损害员工权益，员工可据此解除合同并获补偿。
- 合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危签订的劳动合同无效，员工解除合同后可获经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并满足一定条件时，应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订：
- 合同到期后，若用人单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位应支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 当用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
二、员工不能获得经济补偿的情形
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 若用人单位能充分证明员工试用期内不符合录用条件，如表现不达标，可解除合同且不支付补偿。
严重违反用人单位的规章制度：
- 如多次旷工、严重违规操作导致事故、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除合同且无需补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 例如财务人员疏忽或故意违规致公司损失，用人单位可解除合同且不支付补偿。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：
- 若员工同时为其他公司提供劳务，影响本单位工作，经警告不改，用人单位可解除合同且不支付补偿。
以欺诈、胁迫手段订立合同：
- 员工提供虚假信息导致用人单位错误签订合同，用人单位发现后可解除合同且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 员工因犯罪被追究刑事责任，如被判有期徒刑等，用人单位可解除合同且不支付补偿。
三、经济补偿的标准
- 经济补偿通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、法律建议
- 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：若对辞退理由或经济补偿有疑问，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司找理由辞退员工时，员工是否能获得经济补偿，需依据具体情况判断。若属于上述员工能获得经济补偿的情形之一，则员工有权要求相应的经济补偿；反之，若属于员工不能获得经济补偿的情形，则用人单位无需支付补偿金。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。