电工因工伤死亡，其家属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据实际情况计算，无法直接给出一个固定的“最多”赔偿数额，但可以明确各项赔偿的计算方式及影响因素。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为8000元 × 40% = 3200元，子女每月抚恤金为8000元 × 30% = 2400元，两者之和为5600元，未超过工亡职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为54188元 × 20 = 1083760元。

赔偿数额的影响因素：

• 地区经济发展水平：统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入均受地区经济发展水平影响，不同地区可能存在差异。
• 工亡职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算与工亡职工生前工资直接相关，工资水平越高，抚恤金数额可能越大。
• 供养亲属情况：供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素均会影响抚恤金的发放。

特殊情况下的赔偿：

• 如果电工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样可以享受上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
• 如果该事故涉及侵权第三人（如因电力设备质量问题等导致电伤死亡），在获得工伤保险待遇后，家属还可以根据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张民事侵权赔偿。赔偿项目可能包括医疗费（如有生前救治）、护理费、死亡赔偿金（与一次性工亡补助金类似但计算方法可能不同）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和责任划分确定。

用人单位的责任：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论用人单位是否参加了工伤保险，因工死亡职工的家属都有权获得相应的赔偿。

建议：

• 在实际操作中，若涉及具体的工伤死亡赔偿纠纷，建议家属及时收集相关证据（如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等），并根据具体情况进行计算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供精准的法律指导和帮助。