工伤死亡因单位责任，最高可赔付的金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。以下是对这些部分的详细解释和计算方式：
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元（50000元 * 20）。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会因地区和时间的不同而有所变化。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元（8000元 * 6）。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一部分的金额会因供养亲属的数量、职工本人工资以及供养亲属的具体情况而有所不同。
综合计算：
- 工伤死亡因单位责任的最高赔付金额，就是上述一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金之和。由于这些金额都会受到多种因素的影响，因此无法给出一个固定的最高赔付金额。但可以明确的是，随着全国城镇居民人均可支配收入的增加和职工月平均工资的提高，工伤死亡的赔付金额也会相应增加。
特殊情况：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担，这可能会增加用人单位的赔付责任。
- 另外，如果工伤死亡是由于用人单位的故意或重大过失造成的，除了工伤保险待遇外，用人单位还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 在处理工伤死亡案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便准确了解赔付标准和程序，维护自身合法权益。
- 同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少不必要的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。