关于您提出的“工伤险死亡最高赔多少，公司要不要赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤死亡公司是否需要赔付
在工伤死亡的情况下，公司确实需要承担赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定，旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益。
二、工伤死亡赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 赔偿标准为按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整，因此具体数额需根据最新公布的数据来确定。
三、公司赔偿责任的具体划分
若公司已依法缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和部分供养亲属抚恤金，将由工伤保险基金支付。
- 公司可能仍需承担的费用包括：工伤职工停工留薪期间的原工资福利待遇，以及符合规定的但未由工伤保险基金支付的护理费用等。
若公司未依法缴纳工伤保险：
- 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，均将由公司全额承担。
四、特殊情况处理
- 如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，那么近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。此时，用人单位在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。
五、法律依据
上述赔偿标准和责任划分均严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。该条例明确规定了职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取的各项赔偿，并明确了用人单位在未依法缴纳工伤保险时的赔偿责任。
综上所述，工伤死亡事件中，公司的赔偿责任是明确且具体的。无论是从保障劳动者权益的角度，还是从维护法律尊严的角度，都应严格按照规定执行，确保赔偿工作的公正性和合法性。如果您或您的家属在工伤死亡赔偿方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。