您好，关于您提出的“申请离职时可以把年假休完再离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果还有未休完的年假，是有权要求单位进行相应处理的。具体来说，处理方式主要有两种：

1. 在离职前休完年假：

   • 如果您希望在离职前将年假休完，可以与单位进行协商，看是否能够安排您在离职前休完剩余的年假。单位在考虑生产、工作具体情况以及您的意愿后，有可能会同意您的请求，并安排您休完年假。

2. 获得未休年假的工资报酬：

   • 如果单位因工作需要无法安排您在离职前休完年假，或者您主动选择不休年假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了单位在正常工作期间支付给您的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。
   • 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

额外说明：

• 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。
• 如果您主动书面提出不休年休假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。

建议：

• 在离职前，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休完年假或获得相应工资报酬的意愿。
• 同时，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位对年假安排的回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。