工资是否包含加班费，需根据具体情况判断，主要依据劳动合同约定和公司规章制度规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定义与区分

   • 工资：通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
   • 加班费：是劳动者在正常工作时间之外（如延长工作时间、休息日或法定节假日）提供劳动所获得的额外报酬，是对劳动者额外劳动的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《关于工资总额组成的规定》，工资总额中包括加班加点工资，但在日常语境及法律实践中，“工资”一词往往特指基本工资或标准工资，并不涵盖加班费。这一点在确定加班工资的计算基数时尤为重要，通常以正常工作时间的工资为基础进行计算。

2. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的具体构成，如“工资由基本工资、绩效工资组成，加班费另行计算支付”，则工资不包括加班费；若合同约定“工资包括基本工资、加班工资等各项收入”，则加班费包含在工资内。
   • 公司规章制度规定：用人单位的规章制度也可能对工资构成作出规定。如果规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且劳动者知晓并遵守该规定，那么规章制度中关于工资构成的规定也可作为判断依据。

3. 司法实践中的认定

   • 在司法实践中，法院会根据具体案件的事实和证据来判断工资是否包含加班费。如果劳动合同或公司规章制度中明确区分了基本工资和加班费，那么通常会按照约定来认定。

4. 加班费的计算与支付

   • 平时加班：安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：\(小时工资\\times1.5\\times加班小时数\)，其中\(小时工资=月工资收入\\div（月计薪天数\\times8小时）\)，月计薪天数一般为21.75天。
   • 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法为：\(小时工资\\times2\\times加班小时数\)。
   • 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法为：\(小时工资\\times3\\times加班小时数\)。

5. 注意事项

   • 加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，且用人单位应如实支付加班费。
   • 劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但条款必须明确、公平，且满足以下条件：约定的加班工资数目和加班时间必须明确；约定的加班时间不得超过《劳动法》规定的每月36小时限额；折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 在实际工作中，关于工资或加班费的疑问，首先应查看劳动合同中的相关约定。
• 若劳动合同未明确规定，可进一步参考公司的规章制度。
• 如有必要，可直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。