您好，关于您提出的“产检假一定要给吗”这个问题，我可以明确地告诉您，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，用人单位是应当给予的。

首先，我们来看看相关的法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检假是女职工在孕期的一项特殊休假权利，进行产前检查的时间应被视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也强调了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为其中的一部分，同样应当得到保障。

产检假的设立，是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿可能存在的健康问题，从而降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当给予产检假，还应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

如果公司不给予孕妇产检假，那么这将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。具体的法律后果可能包括劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决，以及如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在实际操作中，产检假的次数和天数并没有国家统一的规定，但一般是按需和遵照医嘱来进行的。孕期女职工可以根据医生在保健手册或母子保健卡上写明的产检日期和次数，按需请假进行产检。

综上所述，产检假是怀孕女职工的合法权益，用人单位应当给予相关的便利条件，并确保女职工在产检期间不受任何不公平对待。如果您在产检假方面遇到任何问题或困扰，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。