结论：工人撞到人后，老板需要赔偿的金额并非固定，而是取决于多个因素，包括工人的行为是否属于职务行为、事故责任划分、受害者的损失情况以及保险赔偿等。以下是对这些因素的详细分析：

一、职务行为与个人行为的区分

1. 职务行为：如果工人在执行工作任务时撞到人，那么这通常被视为职务行为。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即老板）应当承担侵权责任。赔偿金额将取决于受害者的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 个人行为：如果工人的行为并非在执行工作任务时发生，而是个人行为，那么老板通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿问题应由工人个人与受害者协商解决，或通过法律途径解决。

二、事故责任划分

在职务行为的情况下，即使老板需要承担赔偿责任，具体赔偿金额也会受到事故责任划分的影响。如果工人负全部或主要责任，老板可能需要承担更大的赔偿责任；如果工人负次要责任或无责任，老板的赔偿责任则可能相应减轻。

三、受害者的损失情况

赔偿金额的核心在于受害者的实际损失。这包括但不限于：

• 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药费等。
• 误工费：受害者因事故导致的收入损失。
• 护理费：如果受害者需要护理，产生的护理费用。
• 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果事故导致受害者残疾或死亡，根据相关规定计算的赔偿金。

四、保险赔偿

如果老板为工人购买了工伤保险或第三方责任险，那么部分或全部赔偿责任可能由保险公司承担。这取决于保险合同的条款和保险公司的赔付政策。

五、具体赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个变量，无法直接给出一个固定的数额。在实际操作中，赔偿金额通常通过以下方式确定：

1. 协商：老板、工人和受害者或其家属可以通过协商达成赔偿协议。
2. 调解：在相关部门或机构的调解下，达成赔偿协议。
3. 诉讼：如果协商和调解无法达成一致，受害者或其家属可以通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律规定判决赔偿金额。

建议：

• 及时报案：如果发生此类事故，老板应立即向相关部门报案，并保护好现场。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中提供支持。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。