入职7天不签劳动合同并不构成违法行为。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与宽限期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这意味着，法律为用人单位和劳动者提供了一个月的宽限期来签订书面劳动合同。在这一个月内，只要双方后续依法签订了劳动合同，就不视为违法行为。
二、具体情境判断
对于入职7天的情况，由于尚处于法律规定的宽限期内，所以此时未签订劳动合同是合法的。用人单位有足够的时间在这一个月内与劳动者协商并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、超过宽限期的法律后果
虽然入职7天不签劳动合同不违法，但用人单位仍需注意，若超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担法律责任。具体后果包括：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去与劳动者协商解除劳动合同的灵活性，并可能面临更高的经济补偿成本。
行政处罚风险：此外，劳动行政部门有权责令未依法签订劳动合同的用人单位改正，情节严重时还可能面临罚款等行政处罚。
四、劳动者权益保护建议
对于劳动者而言，虽然入职7天未签劳动合同不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。以下是一些建议：
及时提醒：在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
收集证据：为维护自身权益，劳动者应妥善收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维护自己的权益。
五、用人单位合规建议
对于用人单位而言，遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的重要措施。以下是一些建议：
建立制度：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同。
加强培训：加强对人力资源管理人员的培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保劳动合同的签订和管理符合法律法规的要求。
及时沟通：在劳动合同签订过程中，用人单位应与劳动者保持及时沟通，解答他们的疑问，确保双方对劳动合同的内容达成一致意见。
综上所述，入职7天不签劳动合同并不构成违法行为，但用人单位仍需在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。双方都应关注劳动合同的签订情况，以确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。