结论：不符合录用条件被辞退，员工仍然有权获得其应得的工资。至于是否需要支付经济补偿或赔偿金，则取决于具体情况。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论员工是否符合录用条件，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否符合录用条件无直接关联。

2. 经济补偿与赔偿金的情况：

   • 无需支付经济补偿的情况：如果公司在试用期内能证明员工不符合明确的录用条件，且已履行了告知义务，并提供了充分的证据（如试用期考核记录、工作成果评估等），那么辞退该员工时通常不需要支付经济补偿。但这一权利的行使需严格遵守法定程序，如提前通知工会（如有）、向劳动者送达书面解除通知等。
   • 需要支付经济补偿或赔偿金的情况：
     • 若公司无法提供足够证据证明员工不符合录用条件而擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
     • 若公司在辞退过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得工资或违反其他相关法律法规，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况的考量：

   • 试用期外的情形：若员工已在试用期外，其因不符合岗位要求或其他原因被辞退，公司是否需要支付赔偿则需依据具体的劳动合同条款和法律规定来判断。
   • 证据保留的重要性：无论是对于员工还是公司，保留相关证据（如辞退通知、工作表现记录、劳动合同等）都是至关重要的。这些证据将在发生争议时成为维护自身合法权益的关键。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退或未获得应得的工资和补偿，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在辞退员工时应确保合法合规，明确录用条件、履行告知义务、提供充分证据，并遵守法定程序。同时，公司也应重视证据的保留工作，以便在必要时维护自身的合法权益。

总结：不符合录用条件被辞退并不影响员工获得应得工资的权利。至于是否需要支付经济补偿或赔偿金，则取决于公司是否能证明员工不符合已明确告知的录用条件，并遵守了相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。