您好，关于单位中途辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境的复杂问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此无需支付赔偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位基于非员工过错的原因解除劳动合同，那么需要支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议；
5. 企业因破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而裁减人员；
6. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同；
7. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则其经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无任何法定理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

如果您遭遇了不当辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位中途辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括辞退的合法性、具体原因以及劳动者的具体情况等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。