结论前置：签订劳动合同后自动离职的劳动者，有权获得其实际付出劳动期间的工资，但具体金额需根据出勤情况、劳动合同约定及法律规定来确定。若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付的法律基础与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了劳动者提供劳动后即有获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
支付原则：
- 只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。工资支付应遵循“按劳分配”原则，即根据劳动者实际提供的劳动量和劳动合同约定的工资标准来计算。
二、工资支付的具体情况
正常出勤工资：
- 劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（计算公式：\(5000 \div 21.75 \times 10\)）。
加班工资：
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
未实际付出劳动或部分履行：
- 如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。但扣减或调整的部分需合理且合法，不得违反最低工资标准等法律规定。
三、特殊情况下的工资与赔偿
给用人单位造成损失：
- 虽然劳动者自动离职有权获得工资，但若因此给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担赔偿责任。例如，未按规定办理工作交接导致业务受损，用人单位可要求劳动者赔偿。但需注意，扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，而劳动者违反该约定自动离职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。用人单位可从应支付的工资中扣除相应的违约金，但同样需确保扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。
四、维权途径与建议
- 协商解决：劳动者在自动离职后面临工资问题，首先应与用人单位协商解决。通过友好沟通，明确工资支付的具体金额和时间，以达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）来支持自己的主张。
- 法律咨询：在处理工资争议过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议：签订劳动合同后自动离职的劳动者，并不意味着无法获得工资。关键在于其是否实际付出了劳动以及付出的劳动是否符合劳动合同约定。对于工资支付存在的疑问或争议，劳动者应积极与用人单位协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者应得的工资。