被申请人已就仲裁书提起诉讼，这一行为本身是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律程序的角度：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁裁决并非终局裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，被申请人作为当事人之一，如果对仲裁裁决结果不满意，完全有权在法定期限内向法院提起诉讼，这是其法律权利的体现，也是法律程序允许的。

2. 诉讼效力的角度：

   • 一旦被申请人向法院提起诉讼，原仲裁裁决的效力将处于待定状态。法院将对案件进行重新审理，并根据审理结果作出判决。如果法院判决维持原仲裁裁决，那么该裁决将具有法律效力；如果法院判决变更或撤销原仲裁裁决，那么将按照法院的判决来执行。因此，被申请人提起诉讼的行为，实际上是对原仲裁裁决的一种法律挑战，其效力将由法院的最终判决来决定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，被申请人提起诉讼后，需要按照法院的要求提交相关证据材料，并参加庭审等诉讼活动。同时，作为申请人，你也需要积极应对诉讼，准备相关证据材料，维护自己的合法权益。法院将根据双方提交的证据和法律规定，对案件进行公正、公平的审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，被申请人提起诉讼必须在法定期限内进行，即收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果超过这个期限，被申请人将失去提起诉讼的权利，原仲裁裁决将具有法律效力。
   • 另外，在诉讼过程中，双方都需要遵守法律程序和规定，不得采取任何违法手段干扰诉讼的正常进行。否则，将可能面临法律制裁。

建议：

• 如果你作为申请人收到了被申请人提起诉讼的通知，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并准备相关证据材料应对诉讼。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序和规定，积极维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或司法行政方面的问题，欢迎直接向我咨询。