仲裁裁决出来后，被告又上诉且已受理，裁决书在上诉期间一般不立即生效，但具有特定的法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力层面

1. 上诉期间裁决书不立即生效：根据我国相关法律规定，劳动仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，那么该仲裁裁决书在诉讼期间并不立即产生法律效力。也就是说，被告上诉且法院已受理的情况下，原仲裁裁决书不会直接作为执行依据，需要等待法院的最终判决结果。
2. 裁决书仍具有证据效力：虽然裁决书在上诉期间不立即生效，但它仍然具有一定的法律效力，特别是在证据方面。在后续的诉讼过程中，仲裁裁决书可以作为证据提交给法院，法院会结合其他证据进行综合审查判断。如果仲裁裁决书认定的事实清楚、证据充分，法院在判决时可能会予以采纳。

后续处理层面

1. 等待法院判决：既然被告已经上诉且法院已受理，那么接下来就需要等待法院的开庭审理和判决。在诉讼过程中，双方当事人都有权提交证据、进行辩论，法院会根据双方提交的证据和法律规定作出公正的判决。
2. 准备应诉材料：作为原告（即仲裁裁决的胜诉方），你需要积极准备应诉材料，包括针对被告上诉理由的反驳意见、相关证据等。确保在诉讼过程中能够充分维护自己的合法权益。
3. 考虑和解或调解：在诉讼过程中，双方当事人也可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免诉讼带来的不确定性和风险。如果双方能够达成和解或调解协议，那么该协议将具有法律效力，双方需要按照协议履行义务。

特殊情况说明

如果仲裁裁决涉及的是一些特定类型的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，或者涉及的是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么根据法律规定，这些裁决可能是终局裁决，即裁决作出后即发生法律效力，被告不能直接向法院提起诉讼（但可以向法院申请撤销裁决）。不过，在你的情况下，由于被告已经上诉且法院已受理，说明该裁决可能不属于终局裁决范畴，或者被告选择了申请撤销裁决之外的救济途径（如直接起诉，这取决于具体案件情况和当地司法实践）。

建议：面对这种情况，建议你保持冷静，积极准备应诉材料，并考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。同时，也可以关注法院的开庭通知和诉讼进展，确保自己能够及时参与诉讼过程并维护自己的合法权益。