公司把员工降级是否有赔偿，这主要取决于降级的原因以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从几个不同角度进行分析：
合法降级且无违约情况：
- 如果公司降级是基于合法的理由，如员工的工作表现不佳、能力不符合岗位要求，且这一降级决定在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司已经按照法定程序进行了告知和沟通，那么这种降级通常被视为合法行为。
- 在这种情况下，员工一般无权要求公司支付赔偿，因为公司并没有违反任何法律法规或劳动合同的约定。
违法降级或违约情况：
- 如果公司降级没有合法的理由，或者违反了劳动合同中的约定（如劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且未经员工同意不得随意变更），那么这种降级可能被视为违法行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，或者违反劳动合同的约定损害员工权益，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、薪资水平以及降级对员工造成的实际损失等因素。具体来说，赔偿金可能是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降级与解除劳动合同的关系：
- 值得注意的是，降级本身并不等同于解除劳动合同。但如果降级导致员工无法继续履行原劳动合同（如薪资大幅降低、职位与能力严重不匹配等），且双方无法就新的劳动合同条件达成一致，那么这可能构成公司单方面解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
建议：
- 如果你认为公司的降级决定违法或违约，首先应当与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、降级通知、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。
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