离职一个月没收到竞业补偿金，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。针对这一情况，以下是我的详细解答：

结论前置

首先，即便未收到竞业补偿金，竞业限制协议在一般情况下对劳动者仍然具有法律约束力。劳动者应尝试与公司沟通解决，若沟通无果，可通过法律途径催告、提起诉讼或仲裁，并在特定条件下主张解除竞业限制协议，同时要求公司支付拖欠的补偿及可能的损失赔偿。

劳动者角度的详细分析

1. 竞业限制协议的约束力：

   • 根据相关法律规定，竞业限制协议一旦签订，对双方均具有法律约束力。即使劳动者未收到竞业补偿金，也不意味着可以自动解除协议或违反协议约定。

2. 催告与协商：

   • 劳动者在发现未收到竞业补偿金后，应首先尝试与公司进行沟通，了解未支付的原因，并书面催告用人单位在合理期限内支付。这是解决纠纷的第一步，也是维护自身权益的重要措施。

3. 法律救济途径：

   • 若公司拒绝支付或拖延支付竞业补偿金，劳动者可以请律师发送律师函，正式通知用人单位并要求其按协议履行。如仍无结果，劳动者可以向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，要求支付拖欠的补偿及可能因此造成的损失。

4. 解除竞业限制协议的条件：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若用人单位因自身原因三个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这意味着，在连续三个月未收到竞业补偿金的情况下，劳动者有权主张解除协议。

用人单位角度的风险提示

• 用人单位若未按时支付竞业补偿金，不仅可能面临劳动者的法律诉讼或仲裁，还可能因劳动者违反竞业限制协议（在解除协议后）而导致商业秘密泄露的风险增加。

实际操作建议

• 查看协议内容：劳动者在采取任何行动前，应仔细审查竞业限制协议的内容，特别是关于违约责任和争议解决的条款。
• 保留证据：无论是沟通记录、催告函、律师函还是其他相关文件，都应妥善保存作为证据，以备不时之需。
• 及时咨询专业意见：在面对复杂的法律问题时，及时咨询专业的法律顾问或律师是明智的选择，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，离职后一个月未收到竞业补偿金是一个需要谨慎处理的问题。劳动者应充分了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益；而用人单位也应重视这一问题的严重性，及时履行支付义务，以避免潜在的法律风险和商业损失。