结论前置

在协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者是否能获得经济补偿金，主要取决于是谁首先提出解除劳动合同以及劳动合同中的相关约定。具体来说：

1. 若用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
2. 若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付。但若劳动合同中有特别约定，或法律另有规定，应按约定或法律规定执行。

详细分析

一、用人单位提出解除并协商一致

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年按一年计；
• 不满六个月支付半个月工资。

月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：

• 小李在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。若公司提出协商一致解除劳动合同，小李应得的经济补偿为4个月工资，即20000元。
• 小张在公司工作了1年零2个月，月平均工资为8000元。若公司提出协商一致解除劳动合同，小张应得的经济补偿为1.5个月工资，即12000元。

二、劳动者提出解除并协商一致

一般情况：若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商中未提及经济补偿金，用人单位无需支付。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。

特殊情况：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。例如，劳动合同中可能约定，若劳动者因个人原因提出解除劳动合同，但用人单位同意支付一定数额的经济补偿金作为离职补偿，这种情况下用人单位就需按约定支付。

三、劳动合同中的特别约定

双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。例如，劳动合同中可能约定，无论哪方提出解除劳动合同，用人单位都需支付一定数额的经济补偿金，这种情况下用人单位就需按约定支付。

实际操作建议

• 书面协议：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。
• 合法合规：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。例如，经济补偿金的数额不得低于法定标准，支付方式也应符合法律法规的要求。

可能的法律后果

• 若用人单位未依法支付经济补偿金：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 若劳动者违反约定或法律法规：如劳动者在协商一致解除劳动合同后，违反保密义务或竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

综上所述，协商一致解除劳动合同时是否支付经济补偿金需根据具体情况确定。在实际操作中，双方应通过书面协议明确相关事宜以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。